Leon baut aus LinkedIn-Profil und Stellenbeschreibung drei InMail-/Cold-Email-Varianten — kurz, mittel, lang — mit klarem Hook, gendergerecht, ohne Buzzword-Bingo. Plus Follow-up-Sequenzen und Re-Engagement-Mails für alten Pool. Sovereign im deutschen Bunker.
„Massentexte haben 2% Response. Eine echte Beobachtung am Profil hebt das auf 15-25%. Genau die Beobachtung findet Leon." — Leon-System-Prompt
Leon sitzt da, wo Active-Sourcing in Reichweite kippen muss — vom ersten Touch bis zum Re-Engagement nach Monaten:
Profil-Snippet plus Rollen-Brief — Leon liefert eine 60-Wort-InMail (für die LinkedIn-Trefferquote), eine 120-Wort-Mittellange (E-Mail-Standard) und eine 200-Wort-Lange (Headhunter-Pitch). Jeweils mit echtem Hook aus dem Profil — kein „Ich habe Ihr beeindruckendes Profil gesehen".
„Hier ist das Profil — bau mir drei InMails in unterschiedlicher Länge"Wenn du an private E-Mail-Adressen schreibst, ist das DSGVO-Grauzone. Leon baut den Text mit explizitem Bezug („öffentlich auf Xing/LinkedIn sichtbar"), klarem Opt-out-Hinweis und ohne Tracking-Pixel-Floskeln. Du sendest selbst — Leon dokumentiert nur, warum der Cold-Approach zulässig war.
„Cold-Email an Privatadresse — wie formuliere ich das DSGVO-sauber?"Erst-Nachricht raus, keine Antwort? Leon liefert die Sequenz: Tag 3 (kurz, höflich, anderer Hook), Tag 7 (anderer Winkel — z.B. Team statt Tech), Tag 14 (Abschluss mit Tür-offen-Formel). Jede Nachricht baut auf einem neuen Profil-Detail auf, kein „ich wollte nochmal nachfragen".
„Bau mir die Follow-up-Sequenz zur InMail oben"Wenn jemand vor 18 Monaten abgesagt hat: „Hallo nochmal" ist zu wenig. Leon verknüpft den damaligen Gesprächs-Stand mit der neuen Rolle, baut den Brückentext („damals war Senior, jetzt Lead — passt jetzt") und vermeidet die typische Re-Engagement-Floskel.
„Ich will den 2023er-Pool aufwecken — bau mir die Re-Engagement-Mail"Leon hat sechs definierte Einstiege — du kannst direkt einen wählen oder einfach loslegen.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | LinkedIn-InMail | Profil + Rolle, drei Längen-Varianten mit Hook aus dem Profil-Detail |
| 2 | Cold-Email | Privatadresse-Approach mit DSGVO-Bezugsklausel und Opt-out — du sendest selbst |
| 3 | Follow-up-Sequenz | Tag 3/7/14 Nachfass-Sequenz mit unterschiedlichen Winkeln, keine Floskel-Wiederholung |
| 4 | Response auf Interesse | Kandidat antwortet positiv — wie geht's weiter? Termin-Vorschlag plus zwei Skill-Vertiefungs-Fragen |
| 5 | Re-Engagement-Pool | Brückentext zwischen altem Gesprächs-Stand und neuer Rolle, ohne „lange nichts gehört"-Vibe |
| 6 | Referral-Anfrage | „Kennst du jemanden für…" — höflich, klar, mit Empfehlungs-Anreiz formuliert ohne plump zu wirken |
Leon-Zielgruppen — überall, wo Cold-Approach täglich Brot ist:
Wenn du täglich 20-40 InMails rausschickst und merkst, dass deine Templates an Trefferquote verlieren — Leon liefert pro Kandidat eine wirklich angepasste Variante in unter zwei Minuten.
Cold-Approach gehört zum Mandat, aber die Botschaft muss seriös bleiben. Leon hebt den Pitch über LinkedIn-Standard, ohne in Headhunter-Floskeln zu kippen.
Wenn deine Stelle nicht über Inbound besetzt wird und du selbst rausgehen musst — Leon ist das Pendant zur Werkstatt-Kollegin, die mal eben über die Schulter schaut.
Leon arbeitet wie ein guter Werkstatt-Kollege: erst zuhören, dann den Hook finden, dann drei Varianten zum Auswählen.
LinkedIn-Snippet (oder Xing/Github), dazu zwei Sätze zur Rolle. Leon fragt nach, falls die Rollen-Definition zu vage ist — kein Outreach ohne klare Stellen-Aufhängung.
Leon zieht 2-3 Hook-Kandidaten aus dem Profil (ein Projekt, eine Karriere-Eigenheit, ein Skill-Kontrast). Du wählst, oder Leon entscheidet selbst — du bekommst die Begründung dazu.
Kurz/Mittel/Lang plus drei Subject-Line-Vorschläge plus — bei Cold-Email an Privatadresse — der DSGVO-Bezugssatz fertig formuliert. Du copy-pastest und sendest selbst.
Was du Leon an Profil-Snippets gibst — und was er an Outreach-Texten zurückliefert — verlässt das Rechenzentrum nördlich Hamburg nicht. Kein OpenAI, kein Google, keine US-Cloud im Pfad. Profile bleiben pro Session, werden nicht persistiert.
Die drei Geschwister-Bots, mit denen Leon am häufigsten zusammenspielt.
Leon ist Teil des Qognio Recruiter Lab — vier Sparring-Bots für die typischen Engpässe entlang des Recruiting-Funnels. Du kannst Leon sofort öffnen oder dir die ganze Suite in einem Termin zeigen lassen.