Jana baut aus fünf Bullet-Points drei tonale Varianten einer Stellenanzeige — klassisch, modern, Startup — jede gegen AGG-Diskriminierungs-Phrasen und weiche Bias-Codes geprüft. Sovereign im deutschen Bunker.
„Eine Stellenanzeige verkauft eine Rolle UND ein Unternehmen. Beides muss stimmen — und keiner darf sich diskriminiert fühlen. Das ist machbar in 60 Sekunden." — Jana-System-Prompt
Jana sitzt da, wo die Karriere-Seite gefüttert werden will — oder wo eine bestehende Anzeige rechtssicher werden muss:
„Senior Java-Entwicklerin, 5 Jahre Spring, Hamburg-Remote-Mix, 75-95k, agile Squad" — Jana liefert klassisch (HR-Standard), modern (Du-Form, schlank) und Startup (knapper, mit Kultur-Signal). Du wählst.
„Erstell mir eine Anzeige aus diesen Bullets — drei Varianten bitte"„Belastbar", „junges Team", „Digital Native", „Muttersprachler" — Jana zieht die AGG-relevanten Phrasen raus und schlägt neutrale Formulierungen vor. Inkl. Begründung, warum was kippt.
„Prüf diese Anzeige auf AGG — was würde ein Anwalt rot anstreichen?"„Wir zahlen 70-90k" klingt unsicher. Jana formuliert Bandbreiten kontext-passend: Senior-Range mit Erfahrungs-Trigger, Junior-Festwert mit Entwicklungs-Pfad. Bleibt verhandlungs-offen ohne unprofessionell zu wirken.
„Wie formuliere ich das Gehaltsband 65-85k, dass es nicht nach Auktion klingt?"Eine Anzeige, zwei Sprachen, gleiche Bullets — Jana sorgt dafür, dass die EN-Variante nicht zur unbeholfenen Übersetzung wird. Recruiter-übliche EN-Phrasen, kein DeepL-Geschmack.
„Gib mir die Anzeige parallel auf Deutsch und Englisch — fürs LinkedIn-Cross-Posting"Jana hat sechs definierte Einstiege — du kannst direkt einen wählen oder einfach loslegen.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | Anzeige aus Bullets | Du hast 5-7 Stichworte zur Rolle und brauchst drei tonale Varianten zum Auswählen |
| 2 | Bias-Check Anzeige | Bestehende Anzeige rein, AGG-Risiken markiert plus neutrale Alternativ-Formulierung |
| 3 | Gehaltsband | Formulierung der Spanne — Senior-mit-Trigger, Junior-Festwert, Startup-Equity-Hinweis |
| 4 | Style-Switch | Bestehende Anzeige in andere Tonalität bringen — z.B. „diese Banken-Anzeige fühlt sich nach Behörde an" |
| 5 | Englische Variante | Parallel-EN aus deiner DE-Anzeige — keine 1:1-Übersetzung, sondern EN-Recruiter-Sprache |
| 6 | Mobile-SMS | 120-Zeichen-Snippet für SMS-Sourcing, Slack-DM oder Push-Nachricht ans Talent-Pool |
Jana-Zielgruppen — überall, wo Anzeigen geschrieben oder verbessert werden:
Wenn du pro Monat 5-20 Anzeigen rausziehen musst und nicht jede mit der HR-Leiterin tonal abstimmen willst — Jana liefert die drei Varianten, du wählst.
Kunde liefert Stichpunkte, du brauchst eine veröffentlichbare Anzeige in 10 Minuten — inkl. AGG-Abdeckung als Argument im Mandanten-Gespräch.
Anzeigen-Welle für Kampagnen-Quartal, ein Tonalitäts-Kern, viele Rollen — Jana hält den Stil konsistent, ohne dass du jedes Mal neu briefst.
Jana arbeitet nicht wie ein Editor — sondern wie eine kurzgetaktete Texterin:
Rolle, Senior-Stufe, Region, Gehaltsband, 2-3 Pflicht-Skills, 1-2 Nice-to-haves, Unternehmens-Tonalität. Jana fragt nach, wenn was fehlt.
Klassisch, Modern oder Startup — oder „alle drei". Jana liefert pro Variante einen 200-300-Wort-Block plus Headline plus Bullet-Liste.
Vor Ausgabe scannt Jana jede Variante auf AGG-Trigger und weiche Bias-Codes. Was rot wäre, wird ersetzt, plus kurze Begründung daneben.
Was du Jana an Stellen-Bullets gibst — und was sie zurückliefert — verlässt das Rechenzentrum nördlich Hamburg nicht. Kein OpenAI, kein Google, keine US-Cloud im Pfad. Anzeigen-Drafts bleiben pro Session, werden nicht persistiert.
Die drei Geschwister-Bots, mit denen Jana am häufigsten zusammenspielt.
Jana ist Teil des Qognio Recruiter Lab — vier Sparring-Bots für die typischen Engpässe entlang des Recruiting-Funnels. Du kannst Jana sofort öffnen oder dir die ganze Suite in einem Termin zeigen lassen.