Recruiter Lab · Sovereign AI

Vier Tools für Recruiter — sovereign, in 60 Sekunden testbar.

Stellenanzeigen schreiben. Boolean-Strings bauen. AGG-konforme Absagen formulieren. Markt-Gehälter verteidigen. Vier fokussierte AI-Tools für Personalberater, Recruiter und Headhunter — jedes klickbar testbar, ohne Account, ohne Setup. Inferenz im deutschen Bunker, kein OpenAI im Pfad.

4 Demo-Toolsöffentlich, kein Login
< 90 Sekundenpro Tool antesten
Sovereign-AIBunker Schleswig-Holstein
AI-Act-konformHochrisiko-Profil Recruiting
Die vier Tools

Vier Engpässe, vier Bots.

Jeder Bot ist auf einen Standardprozess fokussiert — keine eierlegende Wollmilchsau. Klick auf „Jetzt testen", landet auf der Bot-Seite, sofortiges Sparring.

J

Jana

Job-Anzeigen-Texterin
Aus fünf Bullet-Points entstehen drei tonale Varianten der Stellenanzeige — klassisch, modern, Startup. Jede gegen AGG-Diskriminierungs-Phrasen und weiche Bias-Codes („junges Team", „digital native", „belastbar") geprüft.
AGG-Check3 TonalitätenDE + EN
jana.on.qognio.com
B

Boris

Boolean-Sourcer
X-Ray-Strings für LinkedIn, Github-Dorks, Xing-DACH-Search, Stack-Overflow-Reputation-Filter. Plus Anti-Pattern-Listen, die Junior-Profile aus der Suche kicken, und ein Validator für eigene Strings.
X-Ray4 PlattformenAnti-Pattern
boris.on.qognio.com
F

Frieda

AGG-Absage-Schreiberin
Würdige, AGG-konforme Absagen in drei Tonalitäten — formell, warm, kurz. Schwerpunkt auf den heiklen Fällen: „überqualifiziert", „cultural fit", späte-Phase-Absagen. Jede Begründung wird gegen Diskriminierungs-Marker geprüft.
AGG-konformHeikle FälleDE + EN
frieda.on.qognio.com
R

Ronja

Markt-Gehalts-Sparring
Gehalts-Range mit Belegen (Stepstone, Bitkom, Kununu, freelancermap) — P25/Median/P75 statt nutzloser Mittelwerte. Plus Argumentations-Hilfe, wenn der Kunde unter Markt anbieten will.
Markt-BelegeP25/P75Verhandlung
ronja.on.qognio.com
Warum Sovereign AI

Recruiting ist Hochrisiko-AI nach EU AI-Act.

Beschäftigungs- und Auswahl-Entscheidungen sind im Annex III der AI-Verordnung explizit als Hochrisiko-Anwendung gelistet. Das heißt: erhöhte Transparenz-Pflichten, dokumentierte Risiko-Bewertung, menschliche Aufsicht. Wer Bewerber-Daten in die US-Cloud schickt, hat das nicht im Griff.

1

Bewerber-Daten bleiben im Bunker

Inferenz im eigenen Rechenzentrum in Schleswig-Holstein. Kein Routing über OpenAI, Anthropic, Google. AVV nach Art. 28 DSGVO Teil des Setups.

2

AGG-Check ist eingebaut, nicht bolted-on

Jana, Frieda und die anderen prüfen Outputs systemisch gegen AGG-Diskriminierungs-Marker. Das ist ein Indiz, kein Anwalt-Ersatz — aber es fängt 80% der unbeabsichtigten Fallen ab.

3

Bezahlbar für 5–30-Mann-Personalberatungen

SeekOut + Textio + Bullhorn-Add-on kostet vierstellig pro Monat. Qognio Starter ist €450/Mt, Team €1.200/Mt — inklusive aller Recruiter-Tools, ohne Per-Seat-Trick.

4

Du entscheidest, der Bot sparrt

Keine Auto-Versendung, keine Auto-Ablehnung. Jeder Output ist Vorschlag — Recruiter:in prüft, entscheidet, versendet. AI-Act Art. 14 (menschliche Aufsicht) erfüllt by design.

Im Vergleich

Was kostet, was kann was — auf einen Blick.

Recruiter-Tool-Stack bei kleinen bis mittleren Personalberatungen. Preise gerundet, Stand 2026. „Sovereign" = Inferenz nicht in US-Hyperscaler-Cloud.

Stack-Komponente Typisch (US-SaaS) Qognio Recruiter Lab
Stellenanzeigen-Optimierung Textio ~€250/Mt Jana — im Plan
Boolean/X-Ray-Sourcing SeekOut/HireEZ ~€400–800/Mt Boris — im Plan
AGG-konforme Absage-Templates — meist manuell Frieda — im Plan
Gehalts-Markt-Daten PayScale ~€200/Mt Ronja — im Plan
DSGVO-konformer Daten-Pfad US-Cloud (Schrems-II-Risiko) Bunker Schleswig-Holstein
AI-Act Hochrisiko-Doku — anbieterseitig Teil des Setups
Monatliche Kosten (Stack-Summe) ≈ €850–1.450 €450 (Starter) — €1.200 (Team)
Pilot-Account

30 Tage Pilot kostenlos —
mit eurem eigenen Branding.

White-Label-Variante mit eigener Domain (z.B. tools.eurePersonalberatung.de), eigene Brand-Farben, eigener Mail-Pfad. Plus Onboarding-Call und Anbindung an euer ATS.