Vom Brief-Workshop bis zum Mandanten-Report. Sechs öffentlich testbare Demo-Agents plus vier Login-Agents für die Pilot-Phase. Brief-Card teilt sich zwischen den Agents — Recruiter klickt durch den Tag, Daten fließen weiter. Inferenz im deutschen Bunker, kein OpenAI im Pfad.
Sechs öffentlich + vier mit Login. Jeder Agent ist auf einen Standardprozess fokussiert — keine eierlegende Wollmilchsau. Klick auf „Jetzt testen" für die Demo-Agents, „Pilot anfragen" für die Login-Agents.
Beschäftigungs- und Auswahl-Entscheidungen sind im Annex III der AI-Verordnung explizit als Hochrisiko-Anwendung gelistet. Das heißt: erhöhte Transparenz-Pflichten, dokumentierte Risiko-Bewertung, menschliche Aufsicht. Wer Bewerber-Daten in die US-Cloud schickt, hat das nicht im Griff.
Inferenz im eigenen Rechenzentrum in Schleswig-Holstein. Kein Routing über OpenAI, Anthropic, Google. AVV nach Art. 28 DSGVO Teil des Setups.
Jana, Frieda und die anderen Agents prüfen Outputs systemisch gegen AGG-Diskriminierungs-Marker. Das ist ein Indiz, kein Anwalt-Ersatz — aber es fängt 80% der unbeabsichtigten Fallen ab.
SeekOut + Textio + Bullhorn-Add-on kostet vierstellig pro Monat. Qognio Starter ist €450/Mt, Team €1.200/Mt — inklusive aller Recruiter-Agents, ohne Per-Seat-Trick.
Keine Auto-Versendung, keine Auto-Ablehnung. Jeder Output ist Vorschlag — Recruiter:in prüft, entscheidet, versendet. AI-Act Art. 14 (menschliche Aufsicht) erfüllt by design.
Recruiter-Agent-Stack bei kleinen bis mittleren Personalberatungen. Preise gerundet, Stand 2026. „Sovereign" = Inferenz nicht in US-Hyperscaler-Cloud.
| Stack-Komponente | Typisch (US-SaaS) | Qognio Recruiter Team |
|---|---|---|
| Stellenanzeigen-Optimierung | Textio ~€250/Mt | Jana — im Plan |
| Boolean/X-Ray-Sourcing | SeekOut/HireEZ ~€400–800/Mt | Boris — im Plan |
| AGG-konforme Absage-Templates | — meist manuell | Frieda — im Plan |
| Gehalts-Markt-Daten | PayScale ~€200/Mt | Ronja — im Plan |
| DSGVO-konformer Daten-Pfad | US-Cloud (Schrems-II-Risiko) | Bunker Schleswig-Holstein |
| AI-Act Hochrisiko-Doku | — anbieterseitig | Teil des Setups |
| Monatliche Kosten (Stack-Summe) | ≈ €850–1.450 | €450 (Starter) — €1.200 (Team) |
Vier bestehende Qognio-Agents, die nahtlos an das Recruiter Team andocken — vor der Vakanz, nach dem Hire, im Compliance-Schatten.
Karriere-Seite zum konversationalen Funnel. 7-Phasen-Persistent-Layer für Bewerber-Dialog über Tage. Übergibt vorqualifiziert an HR. Vor der Vakanz-Welle.
Zu Helena90-Tage-Onboarding-Plan für HR und Führungskräfte. Strukturierter Eintritts-Pfad ab Tag 1. Nach der erfolgreichen Vermittlung — der nächste logische Schritt.
Zu OttoArbeitszeugnisse decodieren und schreiben — AGG-konform. Bei Probezeit-Ende ohne Übernahme oder bei abgelehnten Kandidaten mit Anspruch. Am Ende der Beziehung.
Zu ZitaGamifiziertes DSGVO-Training für HR/IT/Führung. Bewerber-Daten richtig handhaben, Löschfristen, Einwilligungen. Im Compliance-Schatten der täglichen Recruiter-Arbeit.
Zu CoraWer das Recruiter Team einsetzt, läuft typischerweise auch in HR-, Compliance- oder Service-Workflows. Diese Geschwister-Teams sind in Vorbereitung — die einzelnen Agents existieren teils schon.
Otto, Cora, Zita, Paul: Onboarding bis Offboarding für interne HR-Abteilungen.
Zum HR Team In PlanungVera, Anton, Rasmus, Vestigia, Bea, Cleo: DSGVO, AI-Act, AGG als Bundle für DSB.
Zum Compliance Team In PlanungQuinn, Bea, Ava, Deesk, Max: Kunden- und Mitarbeiter-Service-Workflows.
Zum Service TeamWhite-Label-Variante mit eigener Domain (z.B. tools.eurePersonalberatung.de), eigene Brand-Farben, eigener Mail-Pfad. Plus Onboarding-Call und Anbindung an euer ATS.