Vom Anforderungs-Workshop bis zum Mandanten-Report. Sechs öffentlich testbare Demo-Agents plus vier Login-Agents für die Pilot-Phase. Das Anforderungsprofil teilt sich zwischen den Agents — Recruiter klickt durch den Tag, Daten fließen weiter. Inferenz im deutschen Bunker, kein OpenAI im Pfad.
Schneller als jede Tour: 90-Sekunden-Handoff-Showcase →
— ein Demo-Mandat, das durch sechs Agents auf einen Klick fließt.
Schon weiter? AVV-Muster gratis als PDF →
— Art. 28 DSGVO für KI-gestütztes Recruiting.
Sechs öffentlich + vier mit Login. Jeder Agent ist auf einen Standardprozess fokussiert — keine eierlegende Wollmilchsau. Klick auf „Jetzt testen" für die Demo-Agents, „Pilot anfragen" für die Login-Agents.
Beschäftigungs- und Auswahl-Entscheidungen sind im Annex III der AI-Verordnung explizit als Hochrisiko-Anwendung gelistet. Das heißt: erhöhte Transparenz-Pflichten, dokumentierte Risiko-Bewertung, menschliche Aufsicht. Wer Bewerber-Daten in die US-Cloud schickt, hat das nicht im Griff.
Inferenz in deutschen Rechenzentren. Kein Routing über OpenAI, Anthropic, Google. AVV nach Art. 28 DSGVO Teil des Setups.
Jana, Frieda und die anderen Agents prüfen Outputs systemisch gegen AGG-Diskriminierungs-Marker. Das ist ein Indiz, kein Anwalt-Ersatz — aber es fängt 80% der unbeabsichtigten Fallen ab.
SeekOut + Textio + Bullhorn-Add-on kostet vierstellig pro Monat. Qognio Starter ist €450/Mt, Team €1.200/Mt — inklusive aller Recruiter-Agents, ohne Per-Seat-Trick.
Keine Auto-Versendung, keine Auto-Ablehnung. Jeder Output ist Vorschlag — Recruiter:in prüft, entscheidet, versendet. AI-Act Art. 14 (menschliche Aufsicht) erfüllt by design.
Das Handoff-Pattern zwischen den Agents (Anforderungsprofil → Sourcing → Triage) ist als sequentielle CrewAI-Crew gebaut. Live-Demo des Roh-Patterns auf /lab/crewai.html — gleicher Stack, abstrakter beleuchtet.
Recruiter-Agent-Stack bei kleinen bis mittleren Personalberatungen. US-SaaS-Preise Stand Q2/2026 von den offiziellen Pricing-Pages der Anbieter (Textio, SeekOut, PayScale) — Listenpreise Pro-Plan ohne Volumen-Rabatte. „Sovereign" = Inferenz nicht in US-Hyperscaler-Cloud.
| Stack-Komponente | Typisch (US-SaaS) | Qognio Recruiter Team |
|---|---|---|
| Stellenanzeigen-Optimierung | Textio ~€250/Mt | Jana — im Plan |
| Boolean/X-Ray-Sourcing | SeekOut/HireEZ ~€400–800/Mt | Boris — im Plan |
| AGG-konforme Absage-Templates | — meist manuell | Frieda — im Plan |
| Gehalts-Markt-Daten | PayScale ~€200/Mt | Ronja — im Plan |
| DSGVO-konformer Daten-Pfad | US-Cloud (Schrems-II-Risiko) | Bunker Deutschland |
| AI-Act Hochrisiko-Doku | — anbieterseitig | Teil des Setups |
| Monatliche Kosten (Stack-Summe) | ≈ €850–1.450 | €450 (Starter) — €1.200 (Team) |
Häufige Frage von Personalberatungs-Geschäftsführer:innen — „wir haben acht Mandanten parallel und vier Recruiter:innen, wie hält das System die Daten auseinander?"
recruiter_briefs mit org-Relation auf organizations. PB-Rules: @request.auth.organization = org erzwingt die Isolation auch bei direktem API-Zugriff.
Vier bestehende Qognio-Agents, die nahtlos an das Recruiter Team andocken — vor der Vakanz, nach dem Hire, im Compliance-Schatten.
Karriere-Seite zum konversationalen Funnel. 7-Phasen-Persistent-Layer für Bewerber-Dialog über Tage. Übergibt vorqualifiziert an HR. Vor der Vakanz-Welle.
Zu Helena90-Tage-Onboarding-Plan für HR und Führungskräfte. Strukturierter Eintritts-Pfad ab Tag 1. Nach der erfolgreichen Vermittlung — der nächste logische Schritt.
Zu OttoArbeitszeugnisse decodieren und schreiben — AGG-konform. Bei Probezeit-Ende ohne Übernahme oder bei abgelehnten Kandidaten mit Anspruch. Am Ende der Beziehung.
Zu ZitaGamifiziertes DSGVO-Training für HR/IT/Führung. Bewerber-Daten richtig handhaben, Löschfristen, Einwilligungen. Im Compliance-Schatten der täglichen Recruiter-Arbeit.
Zu CoraWer das Recruiter Team einsetzt, läuft typischerweise auch in HR-, Compliance- oder Service-Workflows. Diese Geschwister-Teams sind in Vorbereitung — die einzelnen Agents existieren teils schon.
Otto, Cora, Zita, Paul: Onboarding bis Offboarding für interne HR-Abteilungen.
Zum HR Team In PlanungVera, Anton, Rasmus, Vestigia, Justa, Cleo: DSGVO, AI-Act, AGG als Bundle für DSB.
Zum Compliance Team In PlanungQuinn, Bea, Ava, Deesk, Max: Kunden- und Mitarbeiter-Service-Workflows.
Zum Service TeamWhite-Label-Variante mit eigener Domain (z.B. tools.eurePersonalberatung.de), eigene Brand-Farben, eigener Mail-Pfad. Plus Onboarding-Call und Anbindung an euer ATS.