Packs · Recruiter · Handoff-Showcase
Live-Showcase · echte API

Ein Anforderungsprofil, sechs Agents, ein Klick.

Wir haben unten ein Demo-Mandat geparkt. Jeder „Öffnen in …"-Button öffnet den jeweiligen Recruiter-Agent mit genau diesem Profil vorgeladen — keine Eingabe, keine Copy-Paste-Reise. Du siehst sofort, was der Agent aus den Daten macht. Sovereign-Inferenz im Bunker, kein Cloud-Hop unterwegs.

Demo · Senior Full-Stack Engineer · Hamburger Hidden-Champion
⭐ live geladen
Rolle
Senior Full-Stack Engineer (TS / React / Node.js)
Seniorität
Senior · 5–8 Jahre
Standort
Hamburg (hybrid · 2 Tage Office)
Gehaltsband
€75.000 – €92.000 + 10 % Bonus
Pflicht-Skills
TypeScript React Node.js / NestJS PostgreSQL REST/GraphQL-API-Design
Nice-to-have
AWS oder Hetzner Domain-Driven-Design Logistik/Supply-Chain
Persona-Skizze, Markt-Einschätzung, Stopp-Indikatoren liegen im Profil — die Agents lesen sie beim Hand-off mit, du musst nichts wiederholen.

Sechs Agents — klick einen, sieh ihn arbeiten.

Jeder Button öffnet den Agent in einem neuen Tab mit dem Demo-Profil vorgeladen. Oben im Chat-Fenster erscheint ein Banner „Profil geladen · …", danach legt der Agent selbstständig los.

B
Bruno
Anforderungs-Workshop
Liest das geladene Profil und prüft die acht Achsen — sucht systematisch nach Lücken (Persona unscharf? Stopp-Indikatoren fehlen?).
Probier z. B.„Welche drei Achsen im Profil sind am unschärfsten?"
Öffnen in Bruno ↗
B
Boris
Boolean-Sourcing
Baut LinkedIn-, GitHub-, Xing- und StackOverflow-Boolean-Strings direkt aus den Pflicht-Skills + Standort — mit Anti-Pattern-Liste.
Probier z. B.„Bau mir den LinkedIn-Sourcing-String für diese Rolle"
Öffnen in Boris ↗
J
Jana
Stellenanzeige
Schreibt die Anzeige in drei Tonalitäten (sachlich · einladend · pointiert) aus dem Profil — mit eingebautem AGG-Check.
Probier z. B.„Schreib die Anzeige in pointierter Tonalität für LinkedIn"
Öffnen in Jana ↗
R
Ronja
Markt-Gehalts-Sparring
Prüft das Gehaltsband im Profil gegen P25/Median/P75 für Hamburg-Senior-TS-Engineers — flaggt, wenn ihr zu tief liegt.
Probier z. B.„Liegen 75-92k im Markt-Korridor für diese Rolle?"
Öffnen in Ronja ↗
L
Leon
Outreach-Texter
Personalisierte InMails / Cold-Emails / Follow-up — Tonalität an die Hidden-Champion-Persona angepasst, kein „Ich habe Ihr Profil gesehen"-Spam.
Probier z. B.„Schreib eine 60-Wort-InMail für diese Rolle"
Öffnen in Leon ↗
F
Frieda
AGG-konforme Absage
Wenn der Kandidat nicht passt — Frieda formuliert die Absage AGG-konform mit Bezug aufs Profil (Skills statt Personen-Marker).
Probier z. B.„Kandidat hat nur 2 Jahre Node-Erfahrung — formuliere Absage"
Öffnen in Frieda ↗

Die nächsten vier Schritte brauchen einen Pilot-Account

Sobald euer CV-Pool ins Spiel kommt, geht es mit den Login-gated Agents weiter — sie arbeiten auf demselben Anforderungsprofil weiter, mit derselben URL-Mechanik.

Tine — CV-Triage (Score 0–100 gegen Profil) · Piet — Kandidaten-Steckbrief (PDF) · Rafael — Referenz-Check-Guide · Cordula — Mandanten-Status-Report
30 Tage Pilot anfragen →

Wie es technisch läuft

Das Anforderungsprofil liegt sicher in unserer Plattform. Jeder Recruiter-Agent unterstützt den URL-Parameter ?brief=<id>&token=<anon-token> — beim Aufruf lädt er das Profil und seedet seinen ersten Prompt damit.