Tine liest CVs (PDF/Bild via Vision oder Text) gegen das Anforderungsprofil und zeigt je Pflicht- und Wunsch-Kriterium, was belegt ist und was fehlt — mit Fundstelle im CV. Ohne Scoring, ohne Ranking, ohne automatische Auswahl; entschieden wird ausschließlich vom Menschen. Nur Kompetenz zählt — keine Personen-Marker (Alter/Geschlecht/Herkunft/Familienstand). Sovereign im deutschen Rechenzentrum.
„CV-Sichtung ist Akkordarbeit für Recruiter — 30 Profile pro Anfrage, jedes gegen dieselbe Anforderungsliste. Tine ist der disziplinierte Leser, der je Kriterium sauber belegt und offen trennt. Wer weiterkommt, entscheidest du." — Tine-System-Prompt
Tine sitzt zwischen Anforderungsprofil und Pitch — überall, wo CVs durchgesehen und gegen Skill-Anforderungen abgeglichen werden müssen:
Du hast das Anforderungsprofil geladen (?brief=… oder manuell), kippst ein CV rein und bekommst die Abdeckung je Kriterium — Pflicht-Skills und Nice-to-haves getrennt, jeweils belegt, teilweise belegt oder offen, mit Fundstelle. Keine Punktzahl, kein Personen-Urteil.
„Hier das Anforderungsprofil, hier das CV — was davon ist belegt, was fehlt?"Drei bis zehn CVs für eine Stelle: Tine erstellt je CV eine eigene Karte gegen dieselbe Anforderungsliste — nie gegeneinander gereiht, keine Rangfolge, keine Vorauswahl. Du siehst nebeneinander, wo überall dieselbe Pflicht-Anforderung offen bleibt, und entscheidest selbst.
„Prüf diese fünf CVs gegen das Junior-DevOps-Profil — wo ist jeweils was belegt?"CV ist solide aber nicht passend — Tine zeigt die Lücken: „Kubernetes erwähnt, aber kein produktives Setup", „Senior-Erfahrung im DACH-Markt unklar". Beim Vorstellungs-Gespräch hast du gezielte Nachfrage-Punkte.
„Was kann der Kandidat nicht, was wir suchen?"Wenn ein CV behauptet „5 Jahre Kafka" — Tine schlägt 2-3 technische Tiefen-Fragen vor, die ein wirklich-Erfahrener problemlos beantwortet, ein Bluffer aber nicht. Spart dir die Vor-Recherche fürs Telefon-Screening.
„Welche Fragen testen, ob die Kafka-Erfahrung echt ist?"Tine hat sechs definierte Einstiege — du kannst direkt einen wählen oder die Anforderungsprofil per ?brief=… vorladen und loslegen.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | CV vs aktuelles Anforderungsprofil | Anforderungsprofil per ?brief=<id> vorgeladen — du kippst nur noch CV rein und bekommst die Abdeckungs-Karte |
| 2 | CV manuell | Kein Anforderungsprofil im Pool — Anforderungen direkt im Chat formulieren und CV daneben hängen |
| 3 | Mehrere CVs | 3-10 CVs für dieselbe Rolle — je CV eine eigene Abdeckungs-Karte, ohne Rangfolge gegeneinander |
| 4 | Lücken-Analyse | CV passt grob, aber wo genau hakt's — gezielt für Vor-Screening-Fragen |
| 5 | Skill-Tiefe | Bluff-Knack-Fragen pro behauptetem Skill — 2-3 Tiefen-Fragen, die nicht im Standard-Set sind |
| 6 | AGG-Audit (Meta) | Tine prüft sich selbst — zeigt, welche Felder im CV NICHT in die Abdeckung eingeflossen sind und warum |
Tine-Zielgruppen — überall, wo CVs schnell und AGG-sauber gegen die Anforderungen geprüft werden müssen:
30-100 CVs pro Stelle, drei Tage Zeit fürs Vor-Screening — Tine legt je CV offen, was belegt ist und was fehlt. Das Lesen wird kürzer, die Auswahl bleibt bei dir.
Mandanten-Anforderungsprofil, eigener Talent-Pool, du brauchst eine belastbare Argument-Linie für die Pitch-Mail — Tine liefert die Beleg-Lage je Kriterium plus Lücken-Liste. Wen du pitchst, wählst du.
Du sortierst keine Bewerbungen täglich und brauchst eine strukturierte Zweitsicht — Tine zeigt sauber, welche Anforderung im CV belegt ist und wo du im Gespräch nachfragen solltest. Eine Empfehlung gibt Tine nicht ab.
Tine arbeitet nicht wie ein Filter — sondern wie eine vorbereitete Sichtung, an deren Ende ein Mensch entscheidet:
?brief=<id> aus dem Anforderungsprofil-Pool (z.B. von Bruno gebaut) oder die Anforderungen kurz im Chat tippen. Tine fragt nach, wenn Pflicht-Skills fehlen.
PDF, Bild oder Text — Vision-Routing via qwen3.6-vl-bunker liest auch Scans und handschriftliche Stellen. Tine extrahiert Skills, Erfahrung, Stationen.
Je Pflicht- und Wunsch-Kriterium: belegt, teilweise belegt oder offen — mit Fundstelle im CV, dazu die Lücken-Liste. Keine Punktzahl, keine Empfehlung. Optional „ins Profil speichern" — dann sieht Piet später die Beleg-Lage beim Pitch-Bau.
CV-Daten bleiben im deutschen Rechenzentrum. Vision-Inferenz auf qwen3.6-vl-bunker, kein OpenAI, kein Google, keine US-Cloud im Pfad. Keine Persistierung über die Session hinaus — außer du klickst aktiv „ins Profil speichern", dann landet die Abdeckungs-Karte im Anforderungsprofil-Pool.
Die drei Geschwister-Bots, mit denen Tine am häufigsten zusammenspielt — Anforderungsprofil davor, Pitch danach, Absage falls nicht passend.
Tine ist Teil des Qognio Recruiter Lab — als Login-Bot derzeit nur mit Kunden-Account zugänglich. Im 30-Min-Erstgespräch zeigen wir dir die ganze Suite (Bruno → Tine → Piet → Frieda) und richten dir einen Test-Zugang ein.