Boris baut aus einer Stellenbeschreibung valide Boolean-Strings für die wichtigsten Sourcing-Plattformen — inklusive Anti-Pattern-Listen, die Junior-Profile aus der Suche kicken. Sovereign im deutschen Bunker.
„Ein guter Boolean-String findet die zehn Senior-Profile, die du suchst. Ein schlechter spuckt 200 Junior-Profile aus. Der Unterschied: Anti-Pattern-Disziplin." — Boris-System-Prompt
Boris ist dein Sparring-Partner für die Stille-Phase im Recruiting: bevor irgendwer „interessiert" sagt, musst du erstmal finden.
„site:linkedin.com/in (Senior OR Lead) Java Spring Hamburg -Recruiter -Sales" — Boris baut den String unter Berücksichtigung der LinkedIn-spezifischen Operator-Grenzen und schließt typische False-Positives aus.
„Bau mir einen LinkedIn-X-Ray für Senior-Java-Devs in Hamburg"Boris kennt die Github-Search-Syntax: language:Go followers:>50 location:Berlin pushed:>2026-01-01. Plus Anti-Pattern (z.B. Fork-Spam, Hello-World-only-Repos rausfiltern).
„Github-Dork für aktive Go-Entwickler in DACH — mit echten Repos"Vertrieb, Verwaltung, Pflege — viele DACH-Profile liegen noch auf Xing. Boris baut den passenden Search-String, kennt die Xing-Branchen-Filter und schlägt Premium-Search-Workarounds vor.
„Xing-Suche für Vertriebsleiter Maschinenbau Süddeutschland"„intern", „werkstudent", „bootcamp", „looking for first role", „opentowork" — Boris liefert dir die NOT-Liste, mit der dein 200-Treffer-Lärm auf 25 echte Kandidat:innen schrumpft.
„Was muss ich mit -NOT ausschließen, damit nur Senior-Profile bleiben?"Sechs definierte Einstiege — je nach Plattform und Such-Zustand.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | LinkedIn-X-Ray | Site-Operator-Suche über Google statt LinkedIn-Recruiter — gratis, ohne Sales-Nav-Lizenz |
| 2 | Github-Dork | Tech-Sourcing über Github-Such-Operatoren — Sprache, Repos, Activity, Region |
| 3 | Xing-Suche | DACH-spezifisch — nicht-techy Rollen, klassisch über Xing-Free oder Premium-Search |
| 4 | Stack-Overflow | Über Tags + Reputation: Senior-Devs, die dort aktiv beantworten — qualitative Vorauswahl inklusive |
| 5 | Anti-Pattern-Liste | NOT-Operatoren-Set, das Junior-, Bootcamp- und Recruiter-Profile rausfiltert |
| 6 | Boolean-Validator | Bestehenden String reinkippen — Boris prüft Klammer-Logik, Operator-Limits, sinnlose ORs |
Boris-Zielgruppen — überall, wo aktiv gesourct wird statt nur Anzeigen-Geduld:
Du baust pro Woche 5-15 Such-Strings — Boris spart dir die Operator-Recherche und liefert direkt Anti-Pattern für deine Senior-Filter.
Kunde will eine Long-List in 48h — Boris liefert dir die Plattform-passenden Strings, du machst die Profile-Pflege und Ansprache.
Github und Stack-Overflow als zusätzliche Quellen — Boris kennt die Tech-Syntax und hilft, Bootcamp-Profile von Senior-Engineering zu trennen.
Boris arbeitet wie eine Sourcing-Coach-Session — knapp, präzise, mit klarem Output:
Du gibst die Rolle, Boris zieht die Pflicht-Skills, Nice-to-haves, Senior-Trigger, Region und Sprachen raus. Fehlt was, fragt er nach.
Pro gewählter Plattform liefert Boris einen Boolean-String, der dort syntaktisch sauber funktioniert — keine LinkedIn-Operatoren auf Github oder umgekehrt.
Mit jedem String kommt eine NOT-Liste plus ein kurzer Validator-Check (Klammern, Limit-Worte, Operator-Kollisionen). Du kopierst und legst los.
Stellenbeschreibungen und Skill-Profile, die du Boris fütterst, bleiben im Rechenzentrum nördlich Hamburg. Boris ruft keine externen Plattform-APIs auf — er kennt die Syntax und liefert dir den String, du machst die Suche selbst in deinem Account.
Die drei Geschwister-Bots, mit denen Boris am häufigsten zusammenspielt.
Boris ist Teil des Qognio Recruiter Lab — vier Sparring-Bots für die typischen Engpässe entlang des Recruiting-Funnels. Du kannst Boris sofort öffnen oder dir die ganze Suite in einem Termin zeigen lassen.