Ronja liefert aus Rolle, Senior-Stufe, Region und Skills eine belastbare Gehalts-Range (P25/Median/P75) mit Quellenverweis — Stepstone, Bitkom, Kununu, freelancermap — plus Argumente, wenn der Kunde unter Markt anbieten will. Sovereign im deutschen Bunker.
„Mittelwerte sind nutzlos. Was du brauchst, ist die Range — und Argumente, warum dein Kandidat oben rangiert. Genau das macht Ronja." — Ronja-System-Prompt
Ronja kommt da rein, wo es ums Geld geht — und wo gute Argumente den Unterschied machen:
„Senior Java-Devin, 7 Jahre Spring, Hamburg, Cloud-Erfahrung" — Ronja liefert die drei Perzentile mit kurzer Quellen-Note: woher kommt der P25-Wert, wer reportet den P75. Du gehst nicht mit „ich glaube" in die Verhandlung.
„Was verdient ein Senior-Java-Dev in Hamburg mit 7 Jahren Spring?"Ronja zeigt die typische Mid-zu-Senior-Lohnkurve in der jeweiligen Rolle und erklärt, was den Sprung rechtfertigt — Verantwortung, Domain-Tiefe, Mentoring-Anteil. Du argumentierst mit Daten, nicht mit Adjektiven.
„Warum kostet ein Senior 20k mehr als ein Mid — bitte mit Argumenten"Lebenshaltungs-Index, lokaler Talent-Druck, Remote-Anteil — Ronja erklärt, warum dieselbe Rolle in München typischerweise 8-12% mehr kostet als in Hamburg, und wann das Remote-Argument das relativiert.
„Wie sieht die Range aus, wenn die Rolle München statt Leipzig sitzt?"Ronja gibt dir die Punkte: Markt-Realität, Time-to-Hire-Kosten, Drop-out-Risiko, Vorteile fairer Erst-Angebote. Kein moralisches Argument, sondern wirtschaftliches.
„Kunde will unter Markt anbieten — was sage ich zur Verteidigung der Range?"Sechs Standard-Einstiege — je nach Verhandlungs-Phase.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | Range-Check | Rolle + Senior-Stufe + Region + Skills → P25/Median/P75 mit Quellenverweis |
| 2 | Senior-Mid-Differenz | Lohn-Sprung erklären — was rechtfertigt die typischen 15-25k zwischen den Stufen |
| 3 | Region-Vergleich | Dieselbe Rolle in 2-3 Metropolen gegenüberstellen — inkl. Remote-Relativierung |
| 4 | Stundensatz-Freelancer | Aus Festanstellungs-Gehalt einen marktüblichen Tagessatz ableiten + Begründung |
| 5 | Verhandlungs-Argumente | Wenn Kunde unter Markt liegt — wirtschaftliche Argumente, kein Moral-Vortrag |
| 6 | Gehalts-Trend 2026 | Wohin geht die Range in den nächsten 6-12 Monaten — was zeigen die Trend-Daten |
Ronja-Zielgruppen — überall, wo über Gehalt verhandelt wird:
Vor dem Erstgespräch wissen, was die Range realistisch ist — und im Funnel die Erwartungen sauber managen, statt erst beim Angebot die Diskrepanz aufzudecken.
Mandant will unter Markt — du brauchst Argumente, ohne dass du als Bremser dastehst. Ronja gibt dir die Daten, du machst die Beratung.
Stundensatz verteidigen mit Markt-Bezug statt mit Gefühl. Wenn die Rolle einen 95€-Tagessatz-Anker hat, weißt du das, bevor du verhandelst.
Ronja arbeitet schnell, aber transparent — jede Zahl mit Herkunft:
Du gibst die vier Achsen, Ronja fragt nach, wenn was fehlt. Kein Bauchgefühl-Trigger — Ronja arbeitet erst los, wenn die Eingabe trägt.
P25, Median, P75 — plus eine kurze Note pro Wert: woher kommt der, wie alt ist das Datum, wie groß war die Sample-Base. Transparenz statt Black-Box.
Auf Wunsch: 3-5 Argumente, mit denen du gegen Kunden-Lowball verteidigst — Time-to-Hire-Kosten, Drop-out-Risiko, Markt-Lag-Effekte.
Rollen-Briefings, die du Ronja gibst, bleiben im Rechenzentrum nördlich Hamburg. Ronja arbeitet ausschließlich auf öffentlichen Marktreports und aggregierten Quellen — keine personenbezogenen Gehaltsdaten irgendeiner echten Person fließen ins Modell ein.
Die drei Geschwister-Bots, mit denen Ronja am häufigsten zusammenspielt.
Ronja ist Teil des Qognio Recruiter Lab — vier Sparring-Bots für die typischen Engpässe entlang des Recruiting-Funnels. Du kannst Ronja sofort öffnen oder dir die ganze Suite in einem Termin zeigen lassen.