„Wir finden die Kandidaten nicht — oder zu spät."
Stellen bleiben drei Monate offen, weil das Recruiting im Posten-und-Beten-Modus läuft. Boolean-Strings unsauber, Outreach unpersönlich, Anzeigen mit AGG-Stolperdraht. Qognio setzt Sovereign-Agents für jede Funnel-Stufe ein — Inferenz im deutschen Bunker, keine US-Tools im Pfad.
Den Funnel zerlegen — jede Stufe als eigener Agent.
Recruiting ist kein einzelnes Problem, sondern eine Kette: Anzeige schreiben, Quellen anbohren, Erstansprache, Vorqualifizierung. Wir mappen jede Stufe auf einen spezialisierten Sovereign-Agent — alle DSGVO-by-design, AGG-aware, ohne US-Cloud im Datenfluss. Du startest mit einem Agent, oder du nimmst das ganze Recruiter Team als Bundle und gewinnst über drei Stufen hinweg Tempo.
Recruiter Team — drei Agents, ein Funnel.
Solo-Agents — wenn nur eine Stufe drückt.
Manchmal brauchst du nicht das ganze Bundle, sondern einen scharfen Schnitt:
Boris
Boolean-Sourcer — komplexe Strings für LinkedIn Recruiter, Github-Code-Search und Xing TalentPool. Aus drei Bullet-Points wird eine punktgenaue Such-Anfrage.
LLeon
Outreach-Texter — individualisierte Erstansprache mit echtem Bezug aufs Profil. Keine „Hi {{firstname}}"-Templates, sondern Mails, die nicht wie Sourcing klingen.
JJana
Anzeigen-Texterin — fünf Bullets rein, drei tonale Varianten raus (klassisch, modern, Startup), jede gegen AGG-Phrasen und weiche Bias-Codes geprüft.
Wie sich das in deiner Welt zusammensetzt.
Vier typische Kombinationen, je nach Rollen-Realität:
Personalberatung
Recruiter Team komplett — Anzeigen für Mandanten, Boolean-Strings pro Suche, Outreach mit Mandanten-Footer. Pro Mandant eigener Tenant, getrennte Wissensbasen.
Recruiter Team + Helena Solo (White-Label-Funnel)Tech-StartUp Inhouse
Boris löst das Engineering-Sourcing-Problem (Github-Strings, Stack-Filter), Jana hält die Anzeigen-Tonalität schlank-modern. Leon wird optional — viele Tech-Recruiter wollen ihre Ansprache nicht delegieren.
Boris Solo + Jana SoloMittelstand-HR
Stellen offen seit Monaten, HR ohne Sourcing-Tools. Recruiter Team als Bundle — Jana macht die Anzeige bezahlbar AGG-konform, Boris öffnet Quellen, die HR ohne LinkedIn Recruiter nie sieht.
Recruiter Team komplettPersonalvermittler-Freelance
Du arbeitest pro Kunde mit eng getakteten Anzeigen-Wellen — Jana liefert die drei Tonalitäten in 60 Sekunden, du wählst und schickst raus. Boris für die Direktansprache zwischendurch.
Jana Solo + Boris Solo30 Minuten Pilot-Gespräch — konkret an deinem Funnel.
Bring eine offene Stelle mit, wir gehen die drei Funnel-Stufen durch und zeigen dir live, was das Recruiter Team daraus macht.