Bruno führt strukturiert durch das Mandanten-Brief-Gespräch — Rolle, Persona, Markt, Search-Strategie, Pricing, Stopp-Indikatoren. Sokratisch, nicht doziert: stellt die richtigen Fragen, deckt Lücken auf, liefert eine Brief-Card, die direkt an Boris übergeben werden kann. Sovereign im deutschen Bunker.
„80% der gescheiterten Mandate scheiterten am unscharfen Brief — nicht am schlechten Sourcing. Bruno hört zu, bevor er Vorschläge macht." — Bruno-System-Prompt
Bruno sitzt da, wo Recruiter und Mandant gemeinsam scharf werden müssen — bevor das erste Profil rausgeht:
Rolle, Persona, Markt-Realität, Search-Strategie, Pricing-Korridor, Timing, Konkurrenz-Lage, Stopp-Indikatoren. Bruno fragt eine Achse nach der anderen — und merkt, wenn die Antwort zu vage ist. „Senior Java" ist keine Persona. „Schnell" ist kein Timing.
„Lass uns einen Brief-Workshop für die neue Rolle machen — Schritt für Schritt"Wer ist die Person, die diese Rolle wirklich gut macht? Bruno destilliert aus den Brief-Achsen ein Persona-Profil: typischer Werdegang, plausibler Aktuell-Arbeitgeber, Motivation, Bewegungs-Trigger. Explizit als Hypothese formuliert — nicht als Ausschluss-Kriterium.
„Bau mir aus dem Brief eine Persona-Hypothese — wer ist mein Such-Profil?"Aus Persona wird Search-Plan: welche Kanäle (LinkedIn, Github, Konferenz-Speaker-Listen, Branchen-Verbände), welche Boolean-Bausteine, welche Reachable-Pool-Größe in DE realistisch. Bruno warnt, wenn der Topf zu klein für die Pipeline-Ziele wird.
„Wie sieht die Search-Strategie für diese Persona aus — und wieviele gibt's davon?"Ein scharfer Brief enthält die eigenen Abbruch-Bedingungen: Wenn nach Woche 6 keine drei Erstgespräche stattgefunden haben, wenn das Pricing zwei Standardabweichungen unter Markt liegt, wenn die Reachable-Pool-Größe halbiert werden muss. Bruno formuliert die Stopps explizit — damit du nicht im Sunk-Cost-Loop landest.
„Definier mir die Stopp-Indikatoren für dieses Mandat — wann ist es zu Ende?"Bruno hat sechs definierte Einstiege — du kannst direkt einen wählen oder einfach loslegen.
| # | Einstieg | Wann nehmen |
|---|---|---|
| 1 | Neuer Mandant-Workshop | Frischer Brief, sokratisch durch alle 8 Achsen — Output ist die Brief-Card |
| 2 | Mandat reaktivieren | Mandat seit Wochen kalt — Brief-Card aufrufen, Stopp-Indikatoren prüfen, neu kalibrieren oder absagen |
| 3 | Persona-Profil | Direktes Persona-Sparring ohne den ganzen Workshop — du hast schon einen Brief, brauchst nur die Hypothese |
| 4 | Search-Strategie | Kanal-Mix, Boolean-Bausteine und Reachable-Pool für eine schon definierte Persona |
| 5 | Pricing-Vorschlag | Gehaltsband-Korridor mit Senior-Trigger und Markt-Plausibilisierung — wird übergebbar an Ronja für tieferes Markt-Sparring |
| 6 | Stopp-Indikatoren | Abbruch-Bedingungen formulieren — Pipeline-KPI, Pricing-Drift, Reachable-Pool-Schrumpfung |
Bruno-Zielgruppen — überall, wo der Brief zur Sollbruchstelle wird:
Wenn du den Erstgespräch-Termin nutzen willst, um die Lücken im Brief aufzudecken — und nicht erst in Woche 6 merkst, dass die Rolle gar nicht so aussieht wie behauptet. Bruno ist die Vorbereitung und der stille Co-Pilot im Gespräch.
Wenn der Hiring-Manager dir „eine wie Anna" sagt und du ahnst, dass das nicht reicht — Bruno fragt nach, bis du die acht Achsen sauber im Kasten hast und nicht im falschen Topf fischst.
Wenn das Mandat ein Vorstandsposten ist und der Brief „CFO mit M&A-Erfahrung" lautet — Bruno arbeitet bis zur Persona-Hypothese und zum Reachable-Pool durch, der bei C-Level oft schmerzhaft klein ist.
Bruno arbeitet wie ein erfahrener Senior-Kollege: fragt mehr, als er sagt — und bringt das Ergebnis am Ende in eine saubere Struktur.
Bruno fragt eine Achse nach der anderen — Rolle, Persona, Markt, Search, Pricing, Timing, Konkurrenz, Stopp. Du kannst Vorwärts und Rückwärts springen. Bei jeder zu vagen Antwort hakt Bruno nach, statt sie durchgehen zu lassen.
Bruno destilliert aus den Antworten eine Persona-Hypothese — typischer Werdegang, Aktuell-Arbeitgeber, Motivation, Wechselbereitschaft. Explizit als Hypothese markiert, nicht als Ausschluss. Du bestätigst oder korrigierst.
Brief-Card als strukturierter Block: Persona, Reachable-Pool, Kanal-Mix, Pricing-Korridor, Stopp-Indikatoren. Übergabefertig — Boris liest die Persona direkt ein, Jana die Anzeigen-Bullets, Ronja die Gehalts-Aufhängung.
Was du Bruno an Mandant-Details, Personen-Hypothesen und Konkurrenz-Lage gibst — und was er an Brief-Cards zurückliefert — verlässt das Rechenzentrum nördlich Hamburg nicht. Kein OpenAI, kein Google, keine US-Cloud im Pfad. Besonders relevant, weil Mandanten-Briefs oft unter NDA stehen.
Die drei Geschwister-Bots, die direkt nach Bruno an die Reihe kommen.
Bruno ist Teil des Qognio Recruiter Lab — vier Sparring-Bots für die typischen Engpässe entlang des Recruiting-Funnels. Du kannst Bruno sofort öffnen oder dir die ganze Suite in einem Termin zeigen lassen.